StockPlan Connect on korvattu etuoikeusasemalle. Kiitos, kun vierailit Morgan Stanley Global Stock Plan Servicesin osallistujan transaktioportaali Huomaa, että toiminto ei ole enää aktiivinen, voit nyt käyttää osakepalkkitiliäsi Varmista, että päivität kirjanmerkit, jotta voit helposti käyttää uutta URL eteenpäin Napsauta tästä, jos haluat ohjata StockPlan Connect - palveluun. Jos tarvitset apua kirjautumalla StockPlan Connect - tiliisi tai siirtymällä uudelleensuunniteltuun sivustoon, tutustu tietopalvelukeskuksemme oppimateriaaleihin tai ota yhteyttä palvelukeskukseen numeroon 1-866-722 -7310 USA: n osallistujaa tai 1-801-617-7435 ei-U S: n osallistujia. StockPlan Connect on korvattu etuoikeuslisenssillä. Equity Award - palkinnot ja ehdot - IBM. Equity Award - ehdot ja - ehdot. Tässä asiakirjassa annetaan ehdot ja ehdot teidän palkintosi ehdot, jotka ovat oman palkkioasi osakepalkkio-sopimuksen ehtojen lisäksi. Myös palkintosi on hallintasuunnitelmassa esitetyt asiat ja ehdot sisältävät asiakirjan, joka on merkitty osakepalkkiointisopimukseen ja löytyvät osoitteesta. As palkinnon vastaanottaja näet henkilökohtaisen yhteenvedon kaikista pääomamääristä IBM: n Personal Statement - osiossa korvaus verkkosivusto Tämä sivusto sisältää myös muita tietoja pitkän aikavälin kannustinpalkintoja, mukaan lukien esitteiden kopiot hallintasuunnitelman asiakirjan Jos sinulla on lisäkysymyksiä ja olet Yhdysvalloissa, voit soittaa Työntekijäpalvelukeskukseen numeroon 800-796-9876 tai 919-784-8646 arkipäivisin klo 8.00-8.00. Itä-aika TTY available at 800-426-6537 Jos sinulla on kotipaikka toisessa maassa, voit soittaa paikalliseen IBM: n palvelukeskukseen. Morgan Stanley Smith Barney hoitaa tällä hetkellä Palkinnot IBM153: n puolesta Voit käyttää oman pääomanpalkkioita, tarkastella tilisi ja tapahtumahistoriasi ja mallintamisesi Morgan Stanley Smith Barney - verkkosivustolla turvallisuussyistä, sinun on ensin rekisteröitävä salasana. Voit myös ottaa yhteyttä Morgan Stanley Smith Barneyon soittamalla numeroon 1-210-677-3662 tai Yhdysvalloissa 1-800-IBM-4292 ja puhua Morgan Stanley Smith Barney - edustajan kanssa. sinulla on vaikeuksia Web-sivuston kanssa, voit ottaa yhteyttä Morgan Stanley Smith Barney Web-sivuston ohjekeskukseen osoitteessa 1-210-677-3712 tai Yhdysvalloissa osoitteessa 1-888-873-1194.Käytä tätä asiakirjaa. jotka koskevat kaikkia palkintoja kaikissa maissa, löytyy sivulla 4. Tarkastele näitä kaikkia mahdollisesti lueteltuja myöntämispalkintoja tai maakohtaisia ehtoja. Kun olet tarkistanut nämä yleiset ehdot, tarkista Equity Award - sopimus kaikista palkinnoista - spesifiset tai maakohtaiset ehdot, jotka koskevat Sinun palkintosi. Tehtävien palkitsemisen ehdot ja ehdot. Termien määrittely. Seuraavat termit ovat määriteltyjä termejä pitkän aikavälin Suoritussuunnitelmassa tai oman pääoman ehtoisen sopimuksen yhteydessä. Katso Suunnitelmaa koskeva esite ja E lisätietoja palkintosopimuksesta. Palkinnot Osakkeenomistajan on annettava kaikki mahdolliset optio-oikeudet, osakepalkkio-oikeudet, osakepalkkiot tai rahapalkkiot, joko yksittäisesti, yhdessä tai rinnakkain, näiden ehtojen, ehtojen, suoritusvaatimusten, rajoitusten ja rajoitusten mukaisesti, jotta saavutettaisiin suunnitelman tavoitteet. Hallitus International Business Machines Corporationin hallitus IBM. Osakepääoma IBM: n valtuuttamat ja liikkeeseen lasketut tai laskuttamattomat IBM: n osakekannat, jotka voidaan ajoittain määrittää. Komitea Hallituksen nimeämä komitea suunnitelman hallinnoimiseksi. Yritys IBM ja sen tytäryhtiöt ja tytäryhtiöt, mukaan lukien tytäryhtiöiden tytäryhtiöt ja kumppanuudet ja muut liiketoimintayritykset, joissa IBM: llä on pääomaosuus. Osakepalkkiointisopimus Osallistujalle toimitettu asiakirja, joka antaa avustuksen yksityiskohdat. Reaalinen markkina-arvo New Yorkin pörssissä noteeratun pörssipäivän korkeiden ja alhaisten hintojen keskiarvo kyseisenä ajanjaksona edellyttäen, että jos kyseistä pörssipäivää ei tehty pääomakauppojen myyntiä, kyseisen suuren ja alhaiset pääomakannan hinnat, jotka on raportoitu viimeisimmästä edeltävästä päivästä, jona pääomamarkkinamyynti tehtiin kyseisellä pörssillä. Osallistuja Yksilö, jolle palkintopalkkio on tehty palkintopalkinnolla, voidaan antaa työntekijälle tai muulle henkilöille, jotka tarjoavat palveluja yritykselle. Kuitenkin kannustinohjelmistoja voidaan myöntää vain henkilöille, jotka ovat IBM: n palveluksessa tai IBM: n säännöstön 424 f §: ssä tarkoitettu tytäryhtiö, mukaan lukien tytäryhtiö, joka tulee tällaiseksi suunnitelman hyväksymisen jälkeen. Suunnittele IBM: n pitkäjänteinen Suoritussuunnitelma. Osakepalkkisi ehdot ja ehdot. Kaikkiin palkintotyyppeihin mutta ei kaikkiin maihin sovellettavat varaukset. Seuraavat ehdot koskevat kaikkia maita ja kaikkia palkintotyyppejä. Rajoitetut yksiköt, rahat, Yksiköt, rajoitettu osakekanta, optio-oikeudet, osakkeenomistusoikeuksien ja - periaatteen mukaiset osuudet. Peruutus ja irtisanominen. Kaikki määräykset, jotka koskevat suunnitelman peruuttamisen ja irtisanomisen muuttamista tai muuttamista ja muita määräyksiä ja oman pääoman ehtoisen sopimuksen, mukaan lukien irtisanomista koskevat säännökset Työnteko, kuolema ja vammaisuus on tehtävä IBM153: n harkinnan mukaan. Osakepalkintosopimuksen mukaiset määritykset ja suunnitelman ei tarvitse olla yhdenmukaisia, ja ne voidaan tehdä valikoivasti yksilöiden kesken riippumatta siitä, ovatko kyseiset henkilöt samankaltaisia. Suunnitelman irtisanomissäännökset ja oman pääoman ehtoiset sopimukset ovat kohtuullisia ja eivät sovi t o riitauttaa tällaisten säännösten kohtuullisuus myös silloin, kun palkkasi menettäminen on rangaistava seuraamus. Tuomioistuimen toimivalta, hallintolaki, kulut ja verot. Sinun osakepalkkiointisopimukseen sovelletaan New Yorkin valtion lakia ottaen huomioon konfliktit tai lainvalintasäännöt tai - periaatteet, jotka toimitat New Yorkin Westchesterin läänin liittovaltion tai osavaltion tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan ja paikkaan ratkaisemaan kaikki sellaiset ongelmat, jotka voivat syntyä tai liittyä oman osakepalkintosopimuksen piiriin. toimivaltainen tuomioistuin katsoo, että oman pääoman ehtoisen sopimuksen tai sen osuuden määräykset ovat täytäntöönpanokelvottomia, tämä määräys on pantava täytäntöön niin suuressa määrin kuin se on sallittua osapuolten tarkoituksen toteuttamiseksi, ja jäljellä oleva osa oman pääoman ehtoisesta sopimuksesta jatkuu täysi voima ja vaikutus. Jos sinä tai yritys ryhtyy toimiin, jolla pannaan täytäntöön oman osakepalkintosopimuksen ja yhtiö vallitsee, maksat kaikki kustannukset ja kulut, jotka aiheutuvat t hän on tämän toiminnan yhteydessä ja keräämisen yhteydessä, mukaan lukien kohtuulliset asianajajat153 palkkiot. Jos Yhtiö päättää oman harkintansa mukaan siitä, että Sinulla on ollut tai hänellä on velvollisuus pidättää verot palkkionsa vuoksi, rajoittamatta Yhtiö voi kieltää suunnitelman 9 §: n mukaisten oikeuksien haltijan hallussa olevien osakkeiden lukumäärän, ja että yhtiö voi pidättää summan muista korvauksista siinä määrin kuin se vaaditaan täyttämään tällaisen vastuun liittovaltion, valtion, maakunnan , paikalliset, ulkomaiset tai muut verolainsäädännöt Sikäli kuin tällaisia summia ei ole jätetty, Yhtiö voi vaatia, että maksat Yhtiölle kaikki Yhtiön velvoitteet tämän vastuun täyttämiseksi. Rajoitetut osakeomistukset, rahastoidut rajoitetut osakekannat, rajoitetut osakkeet, optio-oikeudet, osakkeen arvonnousuoikeudet ja tuotto-osuudet kaikkiin maihin, lukuun ottamatta Latinalaisen Amerikan, erityisesti Argentiinan, Bolivian, Brasilian, Chilen, Kolumbian, Costa Rican, Ecuadorin, Meksikon, Paraguayn, Perun, Uruguayn ja Venezuelan kotivaltioita. että työsuhteen aikana ja kahden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä mistä tahansa syystä et suoraan tai epäsuorasti vuokraa, pyydä tai tee tarjousta minkä tahansa työntekijän palvelukseen tai suorittaaksesi palveluja Yritys Sitoudut myös siihen, että työsuhteessa Yhtiön kanssa ja yhden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä mistä tahansa syystä et suoraan tai epäsuorasti pyydä kilpailukykyistä liiketoimintaa varten sellaisen yrityksen asiakkaan, jonka kanssa olet ollut mukana osana työtehtäviääsi viimeisen vuoden aikana, jolloin olet työskennellyt Yhtiön kanssa Hyväksymällä palkkionne, tunnustat, että Yhtiö kärsii korjaamatonta vahinkoa, jos yo u ei noudata edellä mainittuja ja että Yhtiöllä on oikeus mihin tahansa tarkoituksenmukaiseen helpotukseen, mukaan lukien rahamääräiset vahingot, kohtuulliset avustukset ja asianajajat153 palkkiot. Teidän palkkionne ehdot. Ehdot, jotka koskevat tiettyjä palkintotyyppejä kaikissa maissa. Rajoitetut rahasto-osuudet RSU: t, mukaan lukien rahastoidut rahasto-osuudet ja viivästyneiden rahasto-osuuksien rahastoyhtiöt. Kaikki viittaukset tähän asiakirjaan RSU: eihin sisältävät RRSU: t, ellei toisin mainita. Työn päättäminen, mukaan lukien kuolema, vammaisuus ja poissaolot. Työn lopettaminen. Jos lopetat olla muita työntekijöitä kuin kuoleman vuoksi tai heidät on poistettu käytöstä suunnitelman 12 §: ssä kuvatulla tavalla ennen Equity Award - sopimuksen mukaista veloituspäivää, kaikki palkitsemisesi mukaiset vastuut, mukaan lukien RRSU: t, peruutetaan. , käyttämättömät tai maksamattomat RSU: t, mutta ei RRSU: t, jatkavat työsuhteen päättämistä, jos kaikki seuraavat kriteerit täyttyvät. nce-tiimi tai sen seuraajaryhmä työsuhteen päättyessä. - Olet suorittanut vähintään yhden vuoden aktiivisen palvelun avustuksen myöntämisajankohdasta lähtien. - Olet saavuttanut 55 vuotta täyttäneellä 15-vuotisella palvelulla työsuhteen päättyminen 60-vuotiaana 15 vuoden palveluksessa puheenjohtajan ja toimitusjohtajan kanssa. - Asianmukainen ylimmän johdon, komitea tai hallitus eivät soveltuvin osin käytä harkintavaltansa peruuttaa tai muutoin rajoittaa RSU: n ansaitsemista. . Kuolemastasi kaikki tämän Sopimuksen kattamat RSU: t liityvät välittömästi ja Vesting Date on sinun kuolinpäiväsi. Jos olet vammaiset suunnitelman 12 §: ssä kuvatulla tavalla, RSU: n tulee jatkaa palkkasi ehtojen mukaisesti. Jätä poissaolot. Jos hallintoviranomainen hyväksyntä pidätetään, kaikki epäonnistuneet RSU: t jatkavat liikkumistaan kuin olisit aktiivinen työntekijä, jollei tässä asiakirjassa esitetyistä ehdoista ja oman osakepalkintosopimuksenne palata aktiiviseen tilaan, käyttämättömät RSU: t jatkuvat tämän asiakirjan ehtojen ja oman pääoman ehtojen mukaisesti. IBM ei saa maksaa osinkoja vastaaviin käteisvaroihin tai osakkeisiin perustuviin veloitettuihin RSU-palkintoihin. ii RSUs Other than Cash - Settled RSUs and Cash-Settled RRSUs. Settlement of Award. Ostaa Suunnitelman 12 ja 13 § ja Työsuhteen päättyminen, mukaan lukien kuolema, työkyvyttömyys ja poissaolot edellä, päättyneenä päivänä tai niin pian kuin mahdollista on oltava käytännöllinen, mutta joka tapauksessa viimeistään seuraavan kalenterivuoden 15 päivään maaliskuuta mennessä, IBM maksaa osallistujalle pääomaosakkeiden osuudet, jotka ovat samanarvoisia kuin osuuksien määrä, edellyttäen, että sovelletaan 9 §: Suunnitelma ja asianomaiset RSU: t on peruttu. RSU: t eivät ole pääomakannan osuuksia eivätkä välitä mitään osakkeenomistajan oikeuksia. Osallistuminen palkkioon. Suunnitelman 12 ja 13 § ja osio Työsuhteen päättyminen, mukaan lukien kuolema, työkyvyttömyys ja poissaolovelvollisuus edellä mainittuna päivänä tai sen jälkeen, kun se on käytännössä mahdollista, mutta joka tapauksessa viimeistään seuraavan kalenterivuoden 15 päivään maaliskuuta mennessä, on maksettava osallistujalle käteisvaroina, joka vastaa tasapoistoin kuuluvien RSU: n käypää markkina-arvoa, edellyttäen että suunnitelman 9 §: ssä kuvatut sovellettavat verovarausvaatimukset on mitätöinyt ja vastaava RSU: t mitätöidään. Käypä markkina-arvo lasketaan kotimaan valuutassa valuutanvaihtokurssin soveltavan eräpäivän mukaan käyttäen kaupallisesti kohtuullista valuuttakurssimuutosta RSU: t eivät ole osakkeita pääomarahastosta eikä luovuta osakkeenomistajan oikeuksia. Osingonmaksun sitominen. Suunnitelman 12 ja 13 jakso ja kohdan "Työsuhteen päättyminen" mukaan lukien kuolema, vammaisuus tai puutteellinen poissaolopäivä, viivästyspäivän jälkeen tai heti sen jälkeen, kun se on käytännössä mahdollista, mutta ei missään tapauksessa seuraavan kalenterivuoden 15 päivänä maaliskuuta, Osakepalkkio-sopimuksen mukaiset rajoitetun osakkeen osuudet luovutetaan sinulle, edellyttäen, että suunnitelman 9 §: ssä tarkoitetut sovellettavat verovelvollisuussäännöt ovat voimassa. Työn lopettaminen mukaan lukien kuolema, vammaisuus ja Työttömyysvakuutus. Työn lopettaminen. Jos lopetat työntekijän muusta kuin kuoleman johdosta tai jos hän on työkyvytön, kuten on kuvattu suunnitelman osassa 12 ennen oman pääoman ehtoisen sopimuksen tekemistä, Rajoitettu osakepalkkio on irtisanottu, jollei oman pääoman ehtoisen sopimuksen mukaan ole muuta määräystä. Vahingonkorvaus tai työkyvyttömyys. Kuolemantapahtuman yhteydessä kaikki oman pääoman ehtoisen sopimuksen piiriin kuulumattomat rajoitetut osuudet kuuluvat välittömästi ja Vesting Date on sinun kuolinpäiväsi olet poissa käytöstä suunnitelman 12 §: ssä kuvatulla tavalla, rajoittamattoman osakkeen käyttämättömät osakkeet jatkossakin liityvät yo ur Equity Award Agreement. Lainauksen puuttuminen. Jos johtoryhmän hyväksymä lomansiirto, kaikki rajoitetun osakkeen hallussa olevat osakkeet jatkavat liikkumista kuin olisit aktiivinen työntekijä, jollei tässä asiakirjassa ja teidän Osakepalkintosopimus Jos palaat aktiiviseen tilaan, rajoittamattoman osakekannan osuudet jatkuvat tämän asiakirjan ehtojen ja oman pääoman ehtojen mukaisesti. Osingot ja muut oikeudet. Rajoitetun osakkeen hallussa olevan IBM: n seuraavasta varastosta jää IBM: n omistuksessa oleville kirjoille, saatat äänestää sinusta ja kaikki mahdolliset osingot maksetaan sinulle. Osakkeet, jotka on myönnetty varastossa tai muissa vastaavissa tapahtumissa, jotka liittyvät rajoitettuun osakekantaan, jonka IBM pitää sinun nimesi on annettava sinun nimesi, mutta IBM: n on oltava sen ehtojen mukaisesti. Osakepalkkiointisopimuksen mukaisesti myönnettyjä rajoitettuja osakkeita ei voi myydä, luovuttaa, siirtää, pantata tai muuten tallettaa lunastettu ennen Osakepalkkioikeussopimuksen mukaista palkkiointia ja tällainen myynti, luovutus, siirto, pantti tai veloitus tai mikä tahansa sen yritys, on mitätön. c Optio-oikeudet ja osakkeenomistusoikeudet SARs. Termination of Työnteko, mukaan lukien kuolema, työkyvyttömyys ja poissaolot. Työn lopettaminen. Jos lopetat työntekijän muun kuin kuoleman vuoksi tai vammautuu, kuten kohdassa 12 on kuvattu. - Vaihtoehtoja tai SAR-sopimuksia, joita ei voida käyttää sinä päivänä, jona työsuhde päättyy, peruutetaan välittömästi, ellei oman pääoman ehtoisen sopimuksen mukaan toisin päästä, ja. - Kaikki vaihtoehdot tai SAR, jotka ovat voimassa sinä päivänä, jona työsuhde päättyy muuhun kuin syyksi, säilyy 90 päivän eikä kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisajankohta, jonka jälkeen käyttämättömät Optiot tai SAR-tilisiirrot peruutetaan kuitenkin edellyttäen, että olette yhdistetty toimeenpaneva henkilö, kun työsuhde yhtiössä päättyy muutoin kuin syyksi sen jälkeen, kun olet täyttänyt 55 vuotta ja olet suorittanut vähintään 15 vuoden palvelussuhteen yhtiölle irtisanomisajankohtana, kaikki mahdolliset työsuhteen päättymishetkellä käytettävissä olevat optiot tai SAR: t säilyvät voimassa koko ajan, kuten oman pääoman ehtoisen sopimuksen mukaan, ellei oman pääoman ehtoisen sopimuksen tekeminen toisin määrää. Vahingonkorvaus tai työkyvyttömyys. Jos olet kuollut, kaikki Vaihtoehdot tai SAR: t tulevat täysin käytetyiksi ja pysyvät voimassa koko niiden voimassaoloaikana. Jos olet vammautunut kohdassa 12 kaikki mahdolliset hallitsemattomat optiot tai SAR-tilit ovat edelleen voimassa ja niitä voidaan käyttää. Poissaolot. Jos hallintoviranomaisen hyväksymä poissaolovelvollisuus, kaikki hallitsemattomat Optiot tai SAR: t jatkavat liikkumista ja voidaan käyttää sellaisena kuin sinä olisit aktiivinen Yhtiön työntekijä, jollei tämän asiakirjan ehtojen ja oman pääomasiirtosopimuksenne ehdoista muuta johdu. Jos palaat aktiiviseen tilaan, Optiot tai SAR: t jatkavat liikkumista ja ovat voimassa ccordance niiden ehtojen kanssa Jos et palaa aktiiviseen tilaan. - Valitsemasi vaihtoehdot tai SAR-tilisi peruuntuvat välittömästi. - Sinun omaisuutesi tai SAR - asiasi perutaan viimeistään viimeisen aktiivisen työpäivän jälkeisenä 91. päivänä jos olet työskennellyt, kun työsuhde päättyy muuksi kuin syyksi sen jälkeen, kun olet täyttänyt 55 vuotta ja olet suorittanut vähintään 15 vuotta palvelua yhtiön kanssa irtisanomisajankohtana, mahdolliset optiot tai SAR, jotka ovat voimassa sinä päivänä, jona työsuhde päättyy, ovat edelleen voimassa koko voimassaoloaikana, kuten Equity Award - sopimuksessa. Työn tekeminen syyksi. Jos työsuhde päättyy syyksi, kaikki toteutettavissa olevat ja käyttämättömät vaihtoehdot tai SAR: t ovat peruutetaan välittömästi. Osallistuminen palkintoon. Liiketoiminnan aikana Yhtiö toimittaa rahana maksettavan kokonaismäärän, joka on yhtä suuri kuin pääoman markkina-arvon ylittyminen Osakepalkkio, joka on voimassa oman osakepalkkio-sopimuksen mukaisen Harjoittelun hinnan kerrottuna käytettyjen SAR-arvojen lukumäärän mukaan, jollei sovellettavan verosaamisen vaatimuksista muuta johdu, kuten suunnitelman 9 §: ssä on kuvattu. Palkkion arvo lasketaan kotimaan valuutta valuuttakurssipäivänä, jona palkkio siirtyy täysimääräisesti käyttäen kaupallisesti kohtuullista valuuttakurssia. Työn päättyminen, mukaan lukien kuolema ja työkyvyttömyys, ja poissaolot. Työn lopettaminen ja poissaolot. Jos lopetat olla aktiivinen, kokopäiväinen työntekijä muusta syystä kuin kuoleman johdosta tai jos hän on vammautunut suunnitelman 12 §: ssä kuvatulla tavalla ennen maksupäivää, kaikki PSU: t peruutetaan välittömästi, mutta jos olet johtoryhmä, työsuhde päättyy muuta kuin syyksi sen jälkeen, kun olet täyttänyt 55 vuotta täyttänyt vähintään 15 vuotta palvelua Yhtiön kanssa irtisanomisajankohtana ja Sinulla on yhden vuoden aktiivinen palvelu PSU: n suorituskauden aikana oman osakepalkintosopimuksen mukaisesti. Tämän mukaisesti myönnetyt PSU: t maksetaan Pay-päivämääränä, joka on esitetty IBM: n suorituskykyyn perustuvassa Equity Award - sopimuksessa. Ajanjakso, jonka määrä on laskettu kuukausien lukumäärälle, joka on suoritettu aktiivisena toimihenkilönä tehonsyöttökauden aikana, suorituskykyä korjattuina. Kuitenkin käyttämättömät PSU: t jatkossakin kohdistuvat työsuhteen päättämiseen tai lopetettuun aikaan olla aktiivinen, kokopäiväinen työntekijä, jos kaikki seuraavat kriteerit täyttyvät. - Sinä olet tulosjoukkueessa tai sen seuraajaryhmässä työsuhteen päättyessä tai ajan, jona lakkaat olemasta aktiivinen, täysi - aikaisen työntekijän. - Olet suorittanut vähintään yhden vuoden aktiivisen palvelun PSU: n Suoritusjakson aikana oman Equity Award - sopimuksen mukaisesti. - Olet saavuttanut 55 vuotta täyttäneellä 15-vuotisella palvelulla työsuhteen päättyessä tai ajan, jona lakkaat olemasta aktiivinen, kokopäiväinen työntekijä 60-vuotiaana ja 15 vuotta palveluksessa puheenjohtajalle ja toimitusjohtajalle. - Komitea on todennut, että kaikki suorituskykyolosuhteet ovat täyttyneet. - Asianmukainen ylimmän johdon , komitea tai hallitus eivät käytä harkintavaltansa peruuttaa tai muutoin rajoittaa voittoa. Voitto tai vammaisuus. Ennen maksupäivää, i kuolemantapaasi tai ii, jos sinulla on vamma, kuten kohdassa Suunnitelman 12 §: n mukaan kaikki PSU: t jatkavat liityntää oman osakepalkkio-sopimuksen ehtojen mukaisesti ja PSU: t maksetaan suoritusjakson lopussa IBM: n suorituskyvyn perusteella koko voimassaolevan suoritusjakson aikana. S. Ehdot ja ehdot oman pääoman ehtoisesta palkkiosta. Varaukset, joita sovelletaan tiettyihin maihin. Edellä mainittua ei-lupaa koskevaa säännöstä ei sovelleta niihin henkilöihin, joiden kotimaa on Tanska. että työsuhteessa Yhtiön kanssa ja kahden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä mistä tahansa syystä et suoraan tai epäsuorasti vuokraa, pyydä tai tee tarjousta millään yhtiön työntekijällä työskentelemään tai suorittamaan palveluja sen ulkopuolella. Company. Employee Stock Purchase Plans ESPP Glossarymon termejä, joita käytetään työntekijöiden osakehankintasuunnitelmissa. 25 k-raja-sääntö 25 000-raja koskee kaikkia päteviä 423-suunnitelmaa. Nykyinen Sisäinen tulo - palvelun sääntö sallii, että ESPP-osallistuja ei saa ostaa enempää kuin. Kalenterivuoden 25 000 kalenterivuotta koskeva laskelma Tämä laskelma perustuu myöntämishetkellä olevaan FMV: n markkina-arvoon. Jaksotusjakso Aika, yleensä ennen vuosittaisten tai neljännesvuosittaisten taloudellisten tietojen julkistamista, jonka aikana sisäpiiriläiset tai muut julkisen yrityksen nimettyjä työntekijöitä rajoitetaan kaupankäynnin kohteena olevasta kaupasta Katso lisätietoja yhtiön sisäpiirikaupoista. Pääomahyödykkeen myyntivoitto, kuten pääomalaina Myyntivoitot voivat olla lyhytaikaisia enintään 12 kk: n ajan tai pitemmän ajan joka on pidetty yli 12 kk: n ajan. Pääomahyödyn, kuten varaston, myynnistä johtuva tappiollinen tappiollinen tappio. Diskonttaus Myyntihinta alennetaan Hankintamenoa alennetaan tyypillisesti 5 15 FMV: stä suunnitellun asiakirjan mukaan. 423 ESPP: n kautta hankittujen osakkeiden myynti, lahjoitus tai luovutus kahden vuoden kuluessa myöntämispäivästä ja yhden vuoden kuluttua ostopäivämäärästä Discipalifying Disposition DD on verovelvollinen tapahtuma ja voitto eron ostohinnan ja FMV: n välillä ostohetkellä verotetaan osallistujalle tavallisena tulona ja ilmoitetaan korvauksena lomakkeessa W-2. Työntekijän osakehankintasuunnitelma ESPP Eräs laaja - jonka avulla työntekijät voivat käyttää tietyn ostohetken aikana kertyneitä palkanlaskennan vähennyksiä, jotka ovat tavallisesti alennuksia. Fair Market Value FMV Yhtiön osakekannan arvo, sellaisena kuin se on määritelty omissa suunnitelmasi asiakirjoissa. Holding Ajanjakso Jotkut pätevien ESPP-järjestelyt edellyttävät, että osakkeita pidetään ajanjaksona, ennen kuin ne voidaan myydä tai siirtää tilikauden aikana ostopäivänä. Kesto määritellään yhtiön suunnitelmassa, esim. Kuusi kuukautta. käytä takaisinkytkentäominaisuutta alennetun kauppahinnan määrittämiseen Yrityksen suunnitelman mukaan ostohinta lasketaan FM95: n 85 95: n välillä joko tarjouksen päivämääränä tai ostohetkellä päivämäärän mukaan, kumpi on pienempi. NASDAQ Securities Dealer - yhdistyksen kansallinen yhdistys Automated Quotation system. NYSE New Yorkin pörssi. Tarjouspäivä On tavallisesti ESPP: n tarjoamisajan ensimmäisenä päivänä. Tämä päivämäärä koskee kaikkia suunnitelmassa mukana olevia työntekijöitä. Tarjouskausi ajanjakso, jonka aikana palkkojen vähennykset kerätään ESPP-osuuksille Osakkeet hankitaan tyypillisesti suunnitelman mukaan tarjouksen kauden päättyessä käyttämisen tai ostopäivän tai lyhyemmän ostojakson lopussa, joka on osa pitemmän ajanjakson jaksoa. . Avoin ilmoittautumisjakso Tarjousaikaa edeltävä kausi, jolloin voit ilmoittautua ESPP. OTC Over the Counter - tilille, joka voi olla NASDAQ: ssa tai muussa automaattisessa pörssissä. Osakepäätös Päivämäärä, jona työntekijöiden osuuksia käytetään osakehankintaan. jonka aikana työntekijöiden osuuksia kerätään ostamalla osakkeita. Osakehinta Osakepääoman hankkimisesta ESPP: n mukaan osakkeet voidaan ostaa alennuksella FMV: lta Tarjousajan alkamisajankohdasta tai FMV: stä ostopäivänä suunnitelta riippuen. Tilinpäätössiirto Säilytysoikeus tai ESPP: n osakkeiden myynti sen jälkeen, kun vaaditut säilytyskaudet ovat kahden vuoden kuluttua myöntämispäivästä ja yhden vuoden kuluttua ostopäivästä Sinulla voi olla sekä tavanomaista tuloa että myyntivoittoa, kun luovutat osakkeet tilikauden päätyttyä On tärkeää neuvotella veroneuvojan kanssa verotusta tehtäessä. Jako 423 Tämä jakso Sisäinen tulotunnus sisältää vaatimukset, jotka koskevat verotuksellisesti hyväksyttyjä ESPP: iä. Verotuksellisesti hyväksytyn osakehankintasuunni - telman mukaisesti osakeomistus hankitaan hintaan, joka diskontataan osakekurssin käyvän markkina-arvon alapuolella. suunnitelma valitsee niiden veron jälkeisen veron, jonka he haluavat luopua palkkasummastaan ostaa yhtiön osakekannan. Työntekijöitä ei veroteta ennen kuin he myyvät osakkeitaan. Section n 423, eri verovaikutukset riippuvat siitä, kuinka kauan osakkeet ovat hallussa ostopäivästä, kunnes ne ovat myytyjä. Sekä tavanomainen tuloverotus että luovutusvoitotappio voivat olla voimassa, ja siksi yksilöiden olisi pyydettävä neuvoa veroneuvojaltaan verotuksensa yhteydessä. Verotettava korvaus Yhtiön W-2: ssä ilmoittama rahamäärä tavallisena tulona. Organ Stanley Smith Barney LLC Morgan Stanley, sen tytäryhtiöt ja Morgan Stanley Financial Advisors eivät tarjoa vero - tai oikeudellista neuvontaa Asiakkaat saattavat kuulla henkilökohtaista veroneuvojansa verotukseen liittyvistä asioista ja heidän lakimiesavustajansa. CRC 1422297 02 2016.
No comments:
Post a Comment